Ir para conteúdo

FelphsBR

Trophy Hunter
  • Total de itens

    1320
  • Registro em

  • Última visita

  • Dias Ganhos

    1

Posts postados por FelphsBR


  1. Pra quem não consegue assinar a PLUS BR com os cartões de crédito, façam um da SARAIVA. Ele é Internacional e do Banco do Brasil, e sem anuidade, tenho um e vou testar se funciona. Porque o do Melston é do Banco do Brasil e funcionou, então deve funcionar o meu também. Antes que se frustem, a idade mínima é 21 anos.

     

    Cartão Saraiva

     

    Já em relação a chegada da PLUS BR, é uma grande conquista mesmo, todos implorava pela PLUS e agora estão reclamando, vai entender. O ser humano é muito difícil de lidar e cada um tem sua opinião. Se o conteúdo é o mesmo da US, compensa assinar por ser mais barato. To pensando em fazer um teste de 3 meses.


  2. Emocionante!

    Meu Playstation 1 de tanto eu insistir meu pai pegou no rolo pra mim com mais de 20 jogos. A primeira vez que joguei foi na casa do meu primo, desde então fiquei louco por um. Na época eu tinha um super nintendo e não pensei duas vezes até largar de mão para jogar PS1. Gostava muito de Winning Eleven, Resident Evil, Pandemonium e Duke Nuken, que hoje é uma bosta.

     

    Já meu PS2 eu comprei com meu próprio dinheiro assim como o PS3, e se a Sony baixar o preço, quem sabe não um PS4 daqui uns dois anos.

    • Curtir 1

  3. Um estudo realizado pela Universidade de Denver, no Colorado, mostra que profissionais que jogam videogame trabalham melhor, tem habilidades mais elevadas e retém mais informações.

     

    O estudo foi feito com 6.476 estagiários e mostrou que aqueles que jogam videogame possuem habilidades 14% maior em relação aos que não tinham essa prática. Além disso, o grau de conhecimento factual foi 11% superior e o de retenção 9%.

     

    De acordo com Eline Kullock, presidente do Grupo Foco e especialista em recursos humanos e geração Y, os games são uma rica fonte de estímulo para a criatividade e inovação dos profissionais, já que nos jogos é preciso raciocinar estrategicamente.

     

    "Os jogos ajudam os profissionais a aumentar a capacidade de tomar decisões rapidamente. As corporações estão exigindo cada vez mais essa habilidade, em especial, daqueles que trabalham sob pressão", diz.

     

    Para ela, os videogames vão além da diversão e influenciam diretamente no comportamento dos colaboradores. "Quando você joga, desenvolve a organização de ações que precisa realizar para conquistar seus objetivos, além de elaborar facilmente as estratégias e a visão sobre a melhor maneira de resolver uma situação-problema."

     

    Problemas não são resolvidos com um simples "restart"

    Apesar das vantagens proporcionadas pelo videogame, Kullock explica que o método de tentativa e erro adotado nos jogos é comumente usado no cotidiano profissional.

     

    "A geração Y, que é o maior público jogador, tem o costume de achar que em todas as situações, inclusive nas empresas, é possível dar um "restart" em alguma atividade que não tenha saído como esperado", diz.

     

    Para a especialista, existe um risco de que esses profissionais passem a acreditar, mesmo que superficialmente, que a experiência de erro pode não trazer consequências graves porque a solução seria simplesmente recomeçar.

     

    Games também podem selecionar profissional

    Os jogos de videogame também podem ser usados como ferramenta de recrutamento e seleção de candidatos para vagas de emprego.

     

    A PromonLogicallis, empresa que atua na área de TI que está com inscrições abertas para programa de estágio, utiliza no processo seletivo um jogo social para atrair jovens talentos. Trata-se de um simulador de ambiente de negócios que funciona como uma etapa paralela.

     

    De acordo com Tânia Casa, diretora de relações humanas, o candidato é estimulado a decidir os rumos de um projeto, com situações que avaliam habilidades comportamentais, capacidade de alocação de recursos, disposição para assumir riscos, trabalho em equipe, inovação e espírito empreendedor.

     

    "Uma vez que compreendemos que a geração Y é o perfil de profissional e consumidor do mercado de hoje, decidimos mudar o nosso protocolo de comunicação para atrair e reter as pessoas com as competências que procuramos", diz a diretora.

     

    Fonte: UOL

     

    Agora que não paro mesmo!!!  :excited_troll: 

    • Curtir 1
  • Quem Está Navegando   0 membros estão online

    Nenhum usuário registrado visualizando esta página.

×
×
  • Criar Novo...